ЗАПРОСИТЬ

Онбординг

Онбординг сотрудников: первые три месяца

Онбординг и адаптация персонала решают судьбу найма раньше, чем закончится испытательный срок. Обычно человек определяется за первые две недели.

Редакция Навигационного клубаОпубликовано 6 сентября 20262 минуты

Что входит в онбординг на самом деле

Формальная часть — доступы, документы, инструктаж — закрывается за пару дней и причиной ухода бывает редко. Уходят от другого: непонятно, что считается хорошей работой, не с кем обсудить вопрос, команда занята своими делами.

Поэтому онбординг делится на две части: административную, которую можно описать чек-листом, и человеческую, где нужен живой контакт с руководителем и командой. Клуб не оказывает HR-консалтинг и не проводит оценку персонала: мы собираем недельные морские программы для команд под задачу, которую компания сформулировала сама.

Как выстроить первые три месяца

  1. 01

    До выхода: подготовьте рабочее место, доступы и план первой недели.

  2. 02

    Первая неделя: познакомьте с командой лично, а не письмом в общий чат.

  3. 03

    Первый месяц: сформулируйте, что человек должен уметь делать сам к концу испытательного срока.

  4. 04

    Назначьте buddy на первый месяц: человека, у которого можно спросить ерунду без риска.

  5. 05

    Введите короткие сверки: раз в неделю первые полтора месяца.

  6. 06

    В конце срока дайте развёрнутую обратную связь, а не формальное «прошёл».

Что должно быть в программе онбординга

  • план первой недели
  • личное знакомство с командой
  • проверяемый результат срока
  • buddy на первый месяц
  • ритм сверок
  • разбор по итогам испытательного срока

Частые вопросы

Сколько длится онбординг?

Административная часть — неделя, содержательная — до конца испытательного срока, обычно три месяца.

Кто отвечает за онбординг?

Руководитель. HR даёт процесс и инструменты, но результат — вход человека в работу — держит тот, кто ставит задачи.

Чем онбординг отличается от адаптации персонала?

Это одно и то же с разных сторон: адаптация — про состояние человека, онбординг — про процесс, которым компания это состояние обеспечивает. В российской практике термины используют как синонимы.

Какой минимум нужен в первый день?

Рабочее место и доступы, знакомство с командой лично, план первой недели и имя человека, к которому можно подойти с любым вопросом.

Что считать провалом онбординга?

Ранний уход и ситуацию, когда к концу испытательного срока человек всё ещё спрашивает разрешения на каждое решение.

Обсудить выезд для новой команды

Назовите, сколько человек пришло за последние месяцы и в какие подразделения.

Обсудить программу Выезд для новой команды

Читайте также