Изменения в проекте
Управление изменениями проекта без потери срока
Изменения неизбежны. Проблема начинается, когда они входят в проект без оценки влияния на срок, бюджет, объём и людей.
Управление изменениями: почему они ломают срок проекта
Запрос на изменение нужно описать так, чтобы было понятно, что именно меняется и почему. Затем команда оценивает последствия и выносит выбор тому, у кого есть полномочия.
Принятое изменение должно появиться в плане и коммуникации. Иначе разные участники продолжают работать по разным версиям проекта. Клуб не внедряет проектное управление и не консультирует по методологиям: наш продукт — недельная морская программа для команды, а не консалтинг.
Как проводить изменение
- 01
Зафиксируйте запрос и причину.
- 02
Оцените влияние на срок, бюджет, объём и риски.
- 03
Подготовьте варианты решения.
- 04
Получите решение владельца или спонсора.
- 05
Обновите план и базовые договорённости.
- 06
Сообщите команде, что и почему меняется.
Что зафиксировать по каждому запросу
- запрос
- оценка влияния
- владелец решения
- новый план
- коммуникация
- история изменений
Частые вопросы
Все изменения нужно согласовывать?
Существенные — да. Для мелких заранее задают предел полномочий руководителя проекта.
Кто оценивает влияние?
Команда и руководитель проекта, потому что они видят зависимости и трудоёмкость.
Как избежать постоянного расширения объёма?
Показывать стоимость каждого нового требования и предлагать выбор: добавить ресурс, перенести срок или убрать другой объём.
Обсудить программу по управлению изменениями
Расскажите, как часто меняется объём ваших проектов и кто принимает решение.
Читайте также
- Управление ресурсами проекта: люди, время, бюджет
Как управлять ресурсами проекта: оценить потребность, проверить доступность людей, согласовать приоритеты и снять перегрузку команды.
- Кадровый резерв: программа развития
Программа развития кадрового резерва: критерии отбора, обучение, практика с ответственностью и назначение по итогам.
- Оценка кадрового резерва в работе
Как оценивать кадровый резерв: методы, наблюдение в работе, критерии и отчёт для HR. Чем оценка в походе отличается от ассессмент-центра.